五险一金包括什么险什么金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
二、五险一金的一金怎么取出来
找法网提醒，公积金提取方法如下：
1.向在职单位申请，拿到单位出具的证明文件；向银行提出书面借款申请并提交身份证原件复印件、住房公积金提取申请表、房屋所有权证和契税完税证明等有关资料；
2.凭借单位出具的证明文件，向住房公积金管理部门申请提取，管理部门批准后即可提取公积金。
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
五险一金单位交的比例是多少
五险一金单位交的比例具体如下：
1.养老保险。养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；
2.医疗保险。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；
3.失业保险。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
4.工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
5.生育保险。单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
6.住房公积金。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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